Начни свою карьеру в ООО «Газпром трансгаз Ухта»
Предприятие приглашает на работу новых сотрудников, стремящихся максимально реализовать свой потенциал в решении технических, экономических и социальных задач
ООО «Газпром трансгаз Ухта» – это высокотехнологичное предприятие, где работают специалисты разных профессий, каждая из которых важна для выполнения основной задачи – транспорта газа потребителям.
Газотранспортное предприятие осуществляет деятельность на территории девяти регионов, являясь важнейшим звеном газотранспортной системы страны. И всегда ключевую роль в производстве играет высокопрофессиональный персонал.
Василий Анфёров и Владимир Алтухов работают вахтовым методом машинистами технологических компрессоров на самой северной в мире компрессорной станции «Байдарацкая» (полуостров Ямал), которая находится в зоне ответственности Воркутинского линейного производственного управления магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Ухта».
Корпоративные ценности:
• профессионализм – глубокое знание своей специальности, своевременное и качественное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и умений;
• инициативность – активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса;
• бережливость – ответственный и бережный подход к использованию активов предприятия, к собственному рабочему времени и рабочему времени других работников;
• взаимное уважение – командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач;
• открытость к диалогу – открытый и честный обмен информацией, готовность совместно выработать оптимальное решение;
• преемственность – уважение к труду и опыту старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество.
ООО «Газпром трансгаз Ухта» предлагает своим работникам и потенциальным кандидатам эффективную систему оплаты труда, возможность обучения и карьерного роста, социальную защищенность.
Эффективная система вознаграждения:
• единый подход к оплате труда всех работников;
• поддержание достойного уровня оплаты труда;
• оптимальное соотношение между базовой ставкой (тарифной частью) и дополнительными (премиальными) выплатами;
• применение системы дополнительного стимулирования за личный вклад работника в повышение эффективности производства;
• развитие системы наград и поощрений, в том числе за создание и внедрение новой техники, законченные научные разработки, решение финансово-экономических, социально-трудовых и других вопросов.
Обучение и карьерный рост:
• подготовка и развитие персонала осуществляется посредством функционирующей и развивающейся системы непрерывного корпоративного образования;
• у работников имеются возможности получения высшего профессионального образования или прохождения профессиональной переподготовки в соответствии с требованиями профессиональных стандартов;
• для молодых работников (до 35 лет) организован совет молодых специалистов. Участие в работе совета молодых специалистов, выступление на конференциях является отличным способом заявить о себе и дать старт своей профессиональной карьере;
• развитая система кадрового резерва отдает предпочтение «внутренним» кандидатам при замещении вакансий, расширяя тем самым возможности для карьерного роста работников;
• ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства как среди рабочих основных профессий, так и среди специалистов предприятия. Победители конкурсов получают материальное и нематериальное поощрение и возможность участвовать в конкурсах профессионального мастерства уже на уровне ПАО «Газпром».
Социальная политика:
• комфортные и безопасные условия труда;
• медицинское обслуживание (в том числе стоматологические услуги);
• различные виды страхования;
• предоставление гарантий защищенности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• решение жилищных вопросов с использованием системы ипотечного кредитования;
• организация оздоровительного отдыха работников и членов их семей;
• поддержка и развитие физической культуры и спорта;
• развитие самодеятельного творчества работников;
• развитие негосударственного пенсионного обеспечения через негосударственный пенсионный фонд «Газфонд»;
• поддержка работников, вышедших на пенсию, оказание им материальной помощи и привлечение к участию в корпоративных мероприятиях.
ООО «Газпром трансгаз Ухта» является 100-процентным дочерним обществом ПАО «Газпром» и одним из старейших в отрасли, эксплуатирует более 17 тысяч километров магистральных газопроводов.
Основные задачи: транспорт газа по системе магистральных газопроводов, бесперебойная поставка газа промышленным и коммунально-бытовым потребителям.
Эксплуатируемая газотранспортная система проходит через территории девяти субъектов РФ: Ямало-Ненецкого автономного округа, Республики Коми, Архангельской, Вологодской, Ярославской, Костромской, Тверской, Владимирской, Ивановской областей.
В структуре предприятия – 24 филиала, в том числе 14 линейных производственных управлений магистральных газопроводов. Транспорт газа обеспечивают 44 компрессорные станции, в составе которых работает
99 компрессорных цехов. Распределение газа потребителям осуществляется через 173 газораспределительные станции.
Коллектив насчитывает более 13 500 сотрудников, работающих на всём протяжении газотранспортной системы.
Анкету кандидата и собственноручно заполненное и отсканированное согласие на обработку персональных данных можно направить на электронный (rabota@sgp.gazprom.ru) либо на почтовый адрес: отдел кадров и трудовых отношений, ООО «Газпром трансгаз Ухта», набережная Газовиков 10/1, г. Ухта, Республика Коми, 169300.
168 вакансий предлагает ООО «Газпром трансгаз Ухта».
Ознакомиться с ними, заполнить анкету и скачать бланки можно по QR-коду
Кадровая политика ООО «Газпром трансгаз Ухта» –
узнайте о своих возможностях по QR-коду
Служба по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром трансгаз Ухта»
