На Монди СЛПК принят новый коллективный договор

Бюджет выплат и компенсаций в 2021 году составит 385 миллионов рублей

В новом коллективном договоре АО «Монди СЛПК» на 2021–2024 годы закреплены взаимные обязанности руководства и коллектива предприятия, трудовые и социально-экономические права сотрудников, а также социальный пакет. Документ утвердили на ежегодной конференции трудового коллектива, участниками которой стали 230 делегатов – представители всех подразделений комбината.

Коллективный договор предусматривает социальные гарантии сотрудникам предприятия сверх установленных законодательством Российской Федерации. В колдоговоре Монди СЛПК семь пунктов.

Среди них льготные путевки на отдых и оздоровление для сотрудников и их детей. Ежегодно компания выделяет значительные средства на путевки в санатории, пансионаты и на оплату проезда к месту отдыха и обратно сотрудникам и их несовершеннолетним детям. Возможность получить их есть у каждого сотрудника предприятия. География отдыха – Краснодарский край и Минеральные Воды. Компания оплачивает не менее половины стоимости путевки. Например, 50% от стоимости путевки на совершеннолетних детей сотрудников, 60% от стоимости путевки в пансионат или отель для сотрудников и их несовершеннолетних детей или 85% от стоимости путевки в санаторий для многодетных семей. По льготной цене предоставляются путевки и в собственный санаторий-профилакторий комбината.

Кроме того, у комбината есть собственный оздоровительный лагерь «Орленок», который действует на базе отдыха «Парма» в живописном сосновом бору в местечке Кэччойяг. Тут созданы все условия для комфортного пребывания и всестороннего развития школьников. Путевки в «Орленок» сотрудникам Монди СЛПК также предоставляются по льготной цене.

Важным пунктом колдоговора является жилищная программа, по которой работники могут получить целевые беспроцентные займы на приобретение или строительство жилья.

Цель оказания помощи работникам в улучшении жилищных условий – в создании благоприятных условий для сохранения и привлечения квалифицированных кадров. Средства по программе выделяются ежегодно. Займы являются целевыми: денежные средства могут быть потрачены только на жилье в Сыктывкаре или на погашение жилищного кредита. При этом учитывается востребованность специальности работника и его личный вклад в деятельность предприятия. Получателями займа могут стать сотрудники, имеющие непрерывный стаж работы в АО «Монди СЛПК» не менее 1 года, ранее не получавшие в собственность от предприятия жилые помещения либо безвозмездные жилищные субсидии, или иные формы финансовой помощи на приобретение (строительство) жилья, в том числе на погашение жилищного кредита.

Пенсионная программа комбината предполагает единовременное вознаграждение за многолетний безупречный труд в зависимости от личного вклада и стажа работы сотрудника. Право на выплату такого вознаграждения получает работник в связи с выходом на пенсию при достижении им двадцатилетнего непрерывного стажа работы на предприятии. Чем больше стаж – тем больше размер выплаты. Пенсионный возраст, при достижении которого возможна выплата, составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Кроме того, коллективный договор предусматривает ежедневную частичную компенсацию стоимости питания в столовой; различные виды материальных вознаграждений за труд: почетные грамоты, благодарности, рекордные выработки продукции и т.д.; материальную помощь сотрудникам по различным поводам (например, рождение ребенка); социальную защиту ветеранов Великой Отечественной войны, неработающих пенсионеров, инвалидов и т.д.

– Люди – это главная ценность нашей компании, поэтому мы уделяем большое внимание созданию комфортных условий труда и предоставлению социальных гарантий. Несмотря на сложную ситуацию, связанную с пандемией COVID-19, мы сохранили в полном объеме свои социальные обязательства: бюджет выплат и компенсаций по коллективному договору в 2021 году составит 385 миллионов рублей, – подчеркнул генеральный директор Монди СЛПК Клаус Пеллер.


Оздоровительный лагерь «Орленок» Монди СЛПК действует на базе отдыха «Парма» в местечке Кэччойяг.


Путевки в собственный санаторий-профилакторий предоставляются работникам комбината по льготной цене.


Социальные выплаты предусмотрены и ветеранам комбината за многолетний безупречный труд.

Работа по совершенствованию положений нового коллективного договора Монди СЛПК длилась несколько месяцев. Для выработки оптимальных условий были проведены анализ рынка и изменения законодательства, опросы сотрудников, «мозговые штурмы» в рабочих группах, встречи руководства предприятия и профсоюзной организации.

В результате в один документ объединены коллективные договоры головного предприятия в Сыктывкаре и обособленных структурных подразделений служ­бы лесозаготовки, что позволило выровнять льготы и социальные гарантии. Ряд изменений коснулся также социальных гарантий. Например, увеличен размер дотации на питание, а ее действие распространено и на сотрудников управления лесообеспечения, работающих невахтовым методом. Расширен перечень видов поощрений сотрудников за достижения в работе. Усовершенствована пенсионная программа предприятия. Введен новый вид компенсации для сотрудников с инвалидностью – ежегодная материальная помощь ко Дню инвалида.

– Подготовительная работа к пересмотру коллективного договора еще раз подтвердила сбалансированность и востребованность существующих гарантий. Благодаря совершенствованию отдельных положений документ стал еще более выверенным, в том числе с точки зрения законодательства, – отметил председатель первичной профсоюзной организации «СЛПК» Александр Слободчиков.

Пресс-служба Монди СЛПК